Qué es la paga extra
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa. Su importe también lo fija el convenio, y es habitual que cada paga extra equivalga a un sueldo mensual.
El convenio puede establecer que las pagas extra se prorrateen en las doce mensualidades. En ese caso cobras 12 nóminas iguales y ninguna paga extra aparte. Al año cobras exactamente lo mismo.
Cómo se calcula la paga extra en neto
Con 14 pagas, el bruto de cada paga es el bruto anual dividido entre 14. Con 30.000 €, son 2.142,86 € brutos por paga. Al pasarlo a neto hay una diferencia importante entre las nóminas ordinarias y las extra:
- Seguridad Social: se cotiza cada mes sobre el sueldo con las pagas extra prorrateadas (bruto anual entre 12). Por eso las nóminas ordinarias ya incluyen la cotización de las extra, y la paga extra no lleva descuento de Seguridad Social.
- IRPF: se aplica el mismo tipo de retención que al resto de nóminas (16,42 % en este ejemplo).
El resultado: con 30.000 € brutos cada nómina ordinaria es de 1.628,50 € netos y cada paga extra, de 1.791,00 €.
Paga extra neta con los sueldos más habituales
| Bruto anual | Bruto por paga | Neto nómina ordinaria | Neto paga extra |
|---|---|---|---|
| 17.094 € | 1.221,00 € | 1.091,04 € | 1.183,64 € |
| 18.000 € | 1.285,71 € | 1.123,03 € | 1.220,53 € |
| 24.000 € | 1.714,29 € | 1.352,69 € | 1.482,69 € |
| 30.000 € | 2.142,86 € | 1.628,50 € | 1.791,00 € |
| 40.000 € | 2.857,14 € | 2.087,33 € | 2.304,00 € |
| 60.000 € | 4.285,71 € | 2.913,29 € | 3.238,29 € |
| 100.000 € | 7.142,86 € | 4.510,82 € | 4.849,29 € |
Calculado con contrato indefinido. Con hijos u otras circunstancias la retención es menor y ambas cantidades son algo mayores.
Paga extra si no has trabajado todo el periodo
Las pagas extra se generan poco a poco mientras trabajas (es lo que se llama devengo), normalmente por semestres o por años, según el convenio. Si empiezas a trabajar a mitad de periodo, cobras la parte proporcional. Si dejas la empresa, la parte que hayas generado y no cobrado se te abona en el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobran las pagas extra?
El Estatuto de los Trabajadores garantiza dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio colectivo, normalmente junio o julio. Algunos convenios añaden más pagas, por ejemplo de beneficios.
¿Cobro más al año con 14 pagas que con 12?
No. Con el mismo bruto anual cobras lo mismo; solo cambia el reparto. Con 14 pagas cada nómina ordinaria es menor y en junio y diciembre recibes un pago extra.
¿Por qué la paga extra es más alta que una nómina normal?
Porque la Seguridad Social se cotiza cada mes sobre el sueldo con las pagas extra prorrateadas. En el mes de la paga extra no se vuelve a cotizar por ella, así que solo se descuenta el IRPF.
Calcula tu nómina y tu paga extra con la calculadora de sueldo neto, eligiendo 14 pagas.